PT・OT・STの転職サービス、登録する前に確認したい3つのこと
- 次に働きたい「職場のタイプ」（急性期・回復期・訪問・介護施設など）
- 外せない条件を2つまで（年収・休日・通勤時間・教育体制など）
- 担当者に必ず聞くこと（1日の担当単位数、リハ職の人数、残業の実態）
「今の職場のままでいいのかな」と考え始めたとき、最初に迷うのが転職サービス選びです。リハビリ職の転職は、どの職場タイプを選ぶかで、働き方も身につく経験も大きく変わるのが特徴です。
この記事では、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の方が、転職サービスに登録する前に確認しておきたいことを3つに絞ってまとめました。
1まず「職場のタイプ」で働き方が変わることを知る
同じリハビリ職の求人でも、職場のタイプによって仕事の中身は大きく異なります。
- 急性期の病院：発症・手術直後の患者さんが中心。入院期間が短く、多くの患者さんを担当しながら幅広い疾患を経験しやすい職場です。
- 回復期リハビリテーション病棟：在宅復帰を目指して集中的にリハビリを行う職場。1日の担当単位数が多くなりやすく、一人の患者さんと長く関われます。
- 訪問リハビリ・介護施設：生活の場に近いところでの支援が中心。利用者さんやご家族と向き合い、自分で判断する場面が増えます。
「どれが正解」ではなく、これから何を身につけたいか、どんな働き方をしたいかで選ぶのがポイントです。
2外せない条件は2つまでに絞っておく
「年収を上げたい」「休みを増やしたい」「通勤を楽にしたい」「教育体制がしっかりした職場がいい」──希望はいくつも出てくるものですが、すべてを満たす職場はなかなかありません。
登録前に外せない条件を2つまで決めておくと、担当者からの求人紹介がぶれにくくなり、比較もしやすくなります。
3求人票に載らない情報を、担当者に必ず聞く
求人票だけでは、実際の働きやすさはわかりません。担当者との面談では、次のようなことを遠慮なく聞いてみましょう。
- 1日に担当する単位数の目安
- PT・OT・STそれぞれの人数と、新人・中途への教育体制
- 残業の実態や、記録業務にかかる時間
- 職場の雰囲気や、一緒に働くスタッフの人柄
こうした情報をどこまで把握しているかは、担当者やサービスによって差が出るところです。
編集部が紹介するサービス
PT・OT・ST WORKER
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職を、無料でサポートしている転職支援サービスです。
- 医療・介護・保育の人材サービスを手がけるトライトグループが運営
- PT・OT・STそれぞれの職種に詳しい専任のアドバイザーが担当
- 病院・クリニック・介護施設・訪問リハビリなど、幅広い職場の求人を紹介
- 求人探しから面接の日程調整、入職後のフォローまで一貫してサポート
- 求人票に載っていない、職場の雰囲気や人間関係などの情報も教えてもらえる
- はじめての転職で、何から始めればいいかわからない
- 職場のタイプを変える転職（例：病院から訪問）を考えている
- 仕事が忙しく、求人探しや日程調整を任せたい
- 電話でのやり取りがどうしても難しい（連絡方法は登録時に要相談）
- 自分で求人を探して直接応募したい
※掲載情報は公式サイトおよび公開情報をもとにしています。最新の内容は公式サイトでご確認ください。
登録から入職までの流れ
- 公式サイトから無料登録（資格・希望エリア・連絡先などを入力）
- 担当アドバイザーから連絡があり、希望条件やこれまでの経験を確認
- 求人の紹介を受け、気になる職場の詳しい情報を聞く
- 応募・面接（日程調整は担当者が代行）
- 内定・入職。入職後のフォローも受けられます
利用するときのコツ
登録後は、担当者から電話で希望の確認があります。勤務中は電話に出にくいと思うので、登録時や最初の連絡のときに、連絡してほしい時間帯や手段を伝えておくと、やり取りの負担が減ります。
また、紹介された求人が希望と合わないときは、はっきり伝えて大丈夫です。担当者は、そのフィードバックをもとに次の提案を絞り込んでくれます。
よくある質問
求職者の利用は無料です。紹介手数料は、採用する医療機関や施設の側が負担する仕組みです。
できます。求人探しや面接の日程調整を担当者に任せられるので、在職中でも進めやすいのが特徴です。
希望の時期を伝えたうえで相談できます。時期に合わせて、求人の紹介や準備を進めてもらえます。
まとめ
リハビリ職の転職は、職場のタイプ選びで満足度が大きく変わります。次の職場で何を大切にしたいかを整理したうえで、職種に詳しい担当者に相談してみてください。